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Psychocriminologie
Clinique, prise en charge, expertise
La psychocriminologie ... est l'étude des faits criminels. Elle vise à comprendre, prévenir et traiter toutes les situations de violences et de crimes. Cet ouvrage dessine le paysage théorique, pratique et institutionnel de la psychocriminologie. Un vademecum complet qui traite tous les aspects psy, médicaux, juridiques et sociaux du domaine.
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Psychologie de l'identité
Le thème de l'identité est un des thèmes les plus constants et les plus féconds de la psychologie sociale. Cet ouvrage en propose un inventaire complet en montrant notamment : comment interfèrent des dimensions individuelles, collectives, personnelles et sociales (grâce à l'expérience groupale) , comment la quête d'identité constitue une des motivations et un des enjeux fondamentaux de la communication.
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Traité d'hypnothérapie
Après avoir été longtemps reléguée au rang des médecines parallèles, l'hypnose reprend sa place à part entière en tant que technique psychothérapeutique. Cet ouvrage se propose de détailler les différentes pratiques thérapeutiques mises en oeuvre dans le cadre de l'hypnothérapie. Organisé en trois volets : fondements, méthodes, applications, ce livre constitue le premier manuel pratique pour professionnels.
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La société mosaïque
La société française ressemble de plus en plus à une mosaïque. D'une société ordonnée et lisible, on passe à un assemblage d'entités et d'idées juxtaposées et combinées qui s'entrechoquent et se confrontent. La société dans son ensemble cherche un nouveau modèle entre universalisme et microsociété. A travers l'analyse de 10 tendances profondes, appuyée sur 6 années d'enquêtes et d'analyse, ce livre capte de manière concrète les attitudes, postures et désirs des individus. Il s'en dégage des tendances de fond et des désirs émergents qui peuvent s'appliquer aussi bien au champ politique et social qu'aux modes et modèles de consommation.
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Toute la fonction Ressources Humaines
Livre de référence sur la Fonction Ressources Humaines, cet ouvrage offre à la fois les savoirs (concepts et rappel des grands champs des RH), les savoir-faire (l'ensemble des méthodes, outils, grilles nécessaires à la mise en oeuvre de la fonction en entreprise) et les savoir-être (compétences transversales et humaines nécessaires à la réussite dans la fonction). Radicalement différent d'un manuel académique, cet ouvrage est conçu à la fois pour une prise en main de la fonction, le développement des compétences opérationnelles, la gestion et l'évolution de la carrière dans la fonction.
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Toute la fonction finance : Savoirs, savoir-faire, savoir-être
Livre de référence sur la fonction finance, cet ouvrage offre à la fois les savoirs (concepts et rappel des grands champs de la finance), les savoir-faire (l'ensemble des méthodes, outils, grilles nécessaires à la mise en oeuvre de la fonction en entreprise) et les savoir-être (compétences transversales et humaines nécessaires à la réussite dans la fonction). Radicalement différent d'un manuel académique de finance, cet ouvrage pratique est conçu à la fois pour une prise en main de la fonction, le développement des compétences opérationnelles, la gestion et l'évolution de la carrière dans la fonction.
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Toute la fonction Achats : Savoirs Savoir-faire
Livre de référence sur la Fonction Achats, cet ouvrage offre à la fois les Savoirs (le rôle des achats dans l'entreprise, l'organisation de la fonction, les risques financiers...), les Savoir-faire (analyse du portefeuille Achats, identifier les bons fournisseurs, réaliser un appel d'offre...) et les Savoir-être (compétences transversales et humaines nécessaires à la réussite dans la fonction : faire face à une situation difficile, être en veille permanente...). Ce Tout-en-un sur la fonction Achats est conçu à la fois pour une prise en main de la fonction, le développement des compétences opérationnelles, la gestion et l'évolution de la carrière dans la fonction.
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Psychologie de la soumission et de la manipulation
L'étude des processus d'influence (changements d'attitude, de comportements, manipulations) constitue un domaine important des études de psychologie sociale. L'ouvrage détaille et explicite les principaux mécanismes psychologiques à l'oeuvre dans les situations de recrutement et d'endoctrinement, dans les procédures d'incitation et de changements de comportement. Les deux premières parties analysent et commentent les formes et procédures de soumission à l'autorité et de soumission sous pression. La troisième partie, très originale, synthétise les formes de soumission non verbales.
